Responsable Pilotage et Performance RH - CDI (H/F)

Salaire: 80000 Description de lentreprise Notre client est un groupe français d'ingénierie spécialisé dans l'immobilier et la construction, qui rassemble plus de 700 collaborateurs, répartis dans 7 entités et 40 agences en France. Avec près de 30 ans d'existence, le Groupe conjugue l'expertise d'une entreprise établie et la réactivité d'une structure entrepreneuriale : les décisions se prennent rapidement, les projets avancent et les initiatives individuelles ont un véritable impact. Dans un contexte de croissance externe et de forte exigence sur la performance économique, le Groupe mène plusieurs chantiers structurants : harmonisation des pratiques, fiabilisation des données, pilotage de la masse salariale et transformation des processus grâce à l'intelligence artificielle. L'IA n'est pas un simple sujet de réflexion : des outils, des agents et des automatisations sont déjà développés en interne et intégrés aux activités opérationnelles. La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 personnes, occupe une place centrale dans les décisions du Groupe et travaille en proximité avec la Direction générale. C'est dans cet environnement exigeant, dynamique et tourné vers l'amélioration continue que nous recherchons un Responsable Pilotage et Performance RH (H/F). Description du poste Votre mission : faire de la donnée RH un véritable levier de performance et de décision. Rattaché directement à la DRH Groupe, vous prenez la responsabilité du pôle Performance RH, avec un périmètre couvrant les 7 entités et plus de 700 collaborateurs. Votre rôle va bien au-delà du pilotage de la paie ou de la production de reportings : vous structurez les données sociales, sécurisez les processus, développez les outils de pilotage et contribuez activement à la transformation de la fonction RH par l'automatisation et l'IA. Un poste à la croisée du contrôle de gestion sociale, des opérations RH, de la data et de la gestion de projets, qui demande autant de rigueur opérationnelle que de hauteur de vue. Vos principales responsabilités : * Structurer le pilotage de la performance RH et de la masse salariale. Construire et suivre les budgets de masse salariale, analyser les écarts entre prévisions et réalisé, piloter les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, coûts RH.) et produire des tableaux de bord consolidés pour la DRH, les directions opérationnelles et le COMEX. Votre valeur ajoutée : transformer les chiffres en analyses et recommandations concrètes, plutôt que simplement produire des reportings. * Fiabiliser la data RH et accélérer l'automatisation des processus. Structurer une base de données RH fiable et consolidée, harmoniser les sources d'information et développer des reportings automatisés. Identifier les tâches répétitives à simplifier et, en collaboration avec l'équipe IA interne, concevoir et déployer des solutions concrètes : automatisations, agents IA, outils de traitement et de contrôle des données. L'objectif est de réduire les opérations manuelles et de libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. * Superviser la paie et accompagner votre équipe. Manager une équipe de 3 collaborateurs expérimentés en paie et administration du personnel. Garantir le contrôle, la conformité et la validation de la paie des différentes entités, ainsi que la fiabilité des déclarations sociales (DSN, URSSAF). La production quotidienne est assurée par l'équipe : votre rôle consiste à en sécuriser les résultats, à faire évoluer les méthodes de travail et à accompagner les collaborateurs dans l'adoption de nouveaux outils. * Garantir la fiabilité des obligations sociales. Préparer et consolider les données nécessaires aux BDESE, aux échéances réglementaires, aux contrôles sociaux et aux négociations annuelles obligatoires (NAO). Assurer la fiabilité des informations transmises aux organismes sociaux et suivre les dispositifs de santé et prévoyance. Vous travaillez