Responsable pôle bâtiments - COMMUNE DE COUDOUX

Vos missions L’agent assure pour le compte de la commune de COUDOUX, sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et au sein de l’équipe, les missions de gestion du patrimoine bâti et de l’éclairage public. - Manager l’équipe du pôle bâtiments composée de 2 agents et participer à la coordination du service (8 agents) ; - Organiser et coordonner l’activité du pôle « Patrimoine bâti et éclairage public », - Assurer la surveillance de l’état du patrimoine bâti, proposer et programmer les interventions de maintenance préventive et curative, - Organiser, planifier et suivre les travaux en régie, - Participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques nécessaires à la passation des marchés publics, assurer le suivi technique des chantiers, réceptionner les travaux, - Gérer les contrats d’entretien et de maintenance des équipements et du patrimoine, - Assurer la responsabilité de la maintenance de l’éclairage public, - Etre garant de la bonne application de la réglementation en matière de sécurisation des chantiers et des établissements recevant du public, animer les commissions de sécurité, - Apporter conseil et assistance technique aux interlocuteurs internes et externes, - Participer à l’élaboration des documents budgétaires du pôle, - Etablissement et suivi des fiches bâtiments. Profil recherché - Formation en lien avec les domaines d’emploi : BTP, maintenance et exploitation des bâtiments et équipements, sécurité dans les ERP, électricité, gestion du patrimoine - Maîtrise des fondamentaux (techniques et réglementaires) en matière d’entretien des bâtiments et de l’éclairage public, - Connaissances des règles de la commande publique et du fonctionnement des collectivités territoriales, - Habilitation électrique / AIPR appréciés - Maîtrise de l’outil informatique (texte, tableur, internet, logiciels de gestion) - Gestion d’équipe - Expérience dans un poste similaire appréciée, Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + lettre de motivation Monsieur le Maire 1 place Jean Lapierre 13111 COUDOUX