Responsable Pôle Espaces verts et Propreté urbaine

Vos missions Contrôle et guide la réalisation des travaux neufs ou de rénovation des espaces verts Contrôle et guide le nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics Procède à des états des lieux Suit la réalisation de travaux d'entretien et vérifie leur bonne exécution Suit la réalisation des contrats de traitement des végétaux Contrôle et suit l’application des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service technique Activités et tâches principales du poste : Organisation technique des chantiers d’espaces verts, de débroussaillage et de nettoiement Coordination et vérification des travaux exécutés en régie Coordination et vérification des travaux des entreprises Encadre les personnels des services techniques affectés aux espaces verts, espaces naturels et nettoiement Participe aux travaux en régie en encadrant d’équipe(s) Astreintes d’exploitation Week end et jours fériés Activités et tâches secondaires du poste : Assistance aux opérations de réception des travaux Négociation avec les fournisseurs Réalisation d’état des lieux Assistance à la gestion des équipements et du patrimoine Profil recherché Compétences nécessaires : Organisation technique des chantiers d'espaces verts et d’espaces naturels Elaboration, pilotage et coordination des schémas et des programmes de propreté publique Pilotage d'actions de sensibilisation et de plan qualité pour la propreté Surveillance du matériel stocké et consommé Être à l'écoute des usagers. Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable. Evaluer les risques des équipements. Estimer, quantifier certains travaux d'entretien et de maintenance dans les espaces verts et naturels. Contrôler les interventions des entreprises. Etablir des rapports de chantier et des métrés contradictoires de travaux. Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité. Effectuer un suivi des relances ou litiges avec les entreprises, avec son responsable. CACES charriot de levage, plateau élévateur, Habilitation électrique. AIPR niveau 1, permis B et C. Qualités relationnelles : Etre partie prenante dans l'équipe d’encadrement du service technique Capacités d’encadrement : Organiser et superviser un chantier S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires COMMUNE DE MONTAUROUX Service des Ressources Humaines Hôtel de Ville 6, Place du Clos - CS 9292 83 440 MONTAUROUX