Responsable Projet

Aller directement au contenu Responsable Projet H/F CDD Pôle Nantes Métropole forfait jours 1 ETP Date de début de contrat 02/11/2026 Date de fin de contrat 02/06/2027 Durée du contrat 7 mois Fiche PDF Contact [email protected] Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’association s’engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales. présentation de l'association Depuis 1976, Les Eaux Vives Emmaüs agit au cœur du Département de la Loire-Atlantique (44) pour lutter contre l’exclusion et la précarité . Affiliée au mouvement Emmaüs depuis 2013, l’association accueille, héberge, accompagne et insère chaque année plusieurs milliers de personnes en situation de grande vulnérabilité : sans-abri, personnes exilées, femmes victimes de violences, publics en souffrance psychique, ou en précarité sociale. Forte de près de 200 salarié·e·s et de 90 bénévoles, elle développe des actions innovantes et solidaires (hébergement d’urgence, logement social, insertion professionnelle, accueil de jour, restauration solidaire, accompagnement global…), tant en zone urbaine que rurale. Elle est organisée en deux pôles d’activité géographiques : Pôle Nantes Métropole et Pôle Nord Loire. Dans le cadre du retour à temps partiel thérapeutique de la directrice du Pôle Nantes Métropole, l’association crée un poste temporaire visant à assurer la continuité des projets stratégiques et des dispositifs en développement. Sous l’autorité de la directrice de pôle, le ou la responsable de projets opérationnels contribue au pilotage de plusieurs projets structurants de l’association, assure le suivi opérationnel de certains dispositifs et accompagne les évolutions nécessaires au développement de l’offre d’hébergement et d’insertion. Le poste conjugue des missions de conduite de projet, de coordination opérationnelle, de représentation partenariale et, selon les besoins, de management d’équipes. Missions principales (liste non exhaustive) : Sous l’autorité et la responsabilité hiérarchique de la Directrice de Pôle, vous serez en charge à: - Assurer le pilotage opérationnel d’un dispositif temporaire d’hébergement des familles - Assurer le fonctionnement quotidien du dispositif. - Encadrer et accompagner les équipes intervenant sur le site. - Garantir la qualité de l’accompagnement proposé aux familles accueillies. - Veiller au suivi des situations en lien avec les professionnels. - Organiser la gestion logistique du site et le suivi des logements. - Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels et opérationnels. - Piloter l’ingénierie du projet de création d’un nouvel établissement de mise à l’abri - Participer au montage du futur établissement en lien avec les partenaires institutionnels. - Participer au suivi des études et des travaux de réhabilitation. - Préparer l’organisation future du dispositif et anticiper les besoins en fonctionnement. - Contribuer à la mobilisation des partenaires et des financeurs. - Conduire les projets de relocalisation de dispositifs d’hébergement - Identifier et prospecter de nouveaux sites d’implantation. - Développer les relations avec les collectivités, bailleurs sociaux, promoteurs et propriétaires. - Préparer les transferts de sites et coordonner leur mise en œuvre. - Anticiper les impacts organisationnels liés aux nouveaux locaux (organisation des équipes, fonctionnement des services, adaptation des capacités d’accueil…). - Accompagner le développement du projet du restaurant social - Appuyer la cheffe de service dans la relance du projet. - Contribuer à l’analyse du modèle économique. - Participer à la recherche de financements. - Accompagner la définition des perspectives de développement. - Accompagner le développement et la pérennisation du Pont Santé - Superviser les démarches de suivi, d’évaluation et de mesure des impacts du projet. - Coordonner la préparation des bilans d’activité et contribuer à la valorisation des résultats auprès des partenaires et des financeurs. - Identifier et mobiliser les opportunités de financement afin de favoriser la pérennisation et le développement du dispositif. - Contribuer aux réflexions stratégiques relatives à l’évolution du projet et à son inscription dans l’offre de services de l’association. - Contribuer aux projets transversaux de la direction d’activité Selon les priorités de l’association, le titulaire du poste pourra être mobilisé sur : - la coordination de projets immobiliers ; - le suivi d’opérations de développement ; - la préparation de nouveaux dispositifs ; - l’accompagnement de démarches partenariales ou institutionnelles. positionnement Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de pôle. Il travaille en lien étroit avec : - les chef.fes de service ; - les fonctions support de l’association (immobilier, finances, ressources humaines, qualité…) ; - les collectivités territoriales ; - les services de l’État ; - les bailleurs et partenaires associatifs. compétences attendues Savoirs - Connaissance des politiques sociales, de l’hébergement et de l’insertion. - Connaissance de la conduite de projet. - Capacité à piloter des projets partenariaux complexes. - Connaissance du fonctionnement associatif appréciée. Savoir-faire - Conduire plusieurs projets simultanément. - Coordonner des acteurs aux intérêts variés. - Encadrer une équipe. - Animer des réunions et des partenariats. - Construire des plans d’action et suivre leur réalisation. - Rédiger des notes, comptes rendus et documents de pilotage. Savoir-être - Autonomie. - Sens de l’organisation. - Capacité d’initiative. - Diplomatie et qualités relationnelles. - Esprit d’analyse et de synthèse. - Adaptabilité. - Goût du travail en équipe. profil recherché Formation supérieure (niveau Bac +4/5 ou expérience équivalente) dans les secteurs de l’action sociale, du management des organisations, du développement territorial ou de la gestion de projets. Expérience souhaitée dans le pilotage de projets, le management d’équipes et le développement de partenariats, idéalement dans le secteur de l’hébergement, de l’insertion ou de l’économie sociale et solidaire. conditions particulières : - Poste à pouvoir en CDD à temps plein à compter du 2 novembre 2026 (7 mois) - Poste basé à Nantes avec des déplacements sur la Métropole de Nantes. - Rémunération : Selon accords Collectifs CHRS applicables Groupe 7 (à partir de 2829,60€ brut pour un temps plein selon ancienneté) + prime « SEGUR du social ». - Avantages : Congés Trimestriels (9CT/an), congés enfant malade, congé menstruel, forfait jours (194j annuel – 22 à 23 jours de RTT), forfait mobilité durable, télétravail possible. Déposez votre candidature