Responsable Ressources Humaines

Vos missions Descriptif de l'emploi poste à temps complet. Sous l’autorité de la responsable du pôle Administration générale, le/la Responsable des ressources humaines pilote et organise l’activité du service RH de la collectivité (Ville et CCAS – 60-70 AGENTS). Il/elle garantit la qualité, la fiabilité et la continuité des opérations de gestion administrative du personnel, de carrière et de paie. Il/elle encadre et accompagne une assistante RH, en organisant son activité, en sécurisant les pratiques et en favorisant sa montée en compétences et son travail en autonomie. Le/la Responsable des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Il/elle est force de proposition auprès de la direction générale et de l’exécutif municipal et accompagne les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité. Il/elle apporte conseil et expertise en matière de ressources humaines, veille à la sécurisation juridique des pratiques et contribue à la qualité du dialogue social. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01006-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir-faire Piloter et organiser l’activité d’un service RH et hiérarchiser les priorités Maîtriser les volets opérationnels de paie et de gestion des carrières Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l’esprit de synthèse ; Aptitude à la polyvalence des missions, Identifier les degrés d’urgence pour définir les priorités ; Savoir-être Grande autonomie dans le travail Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions Dynamisme, réactivité Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle Etre force de proposition et de conseil Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Selon l'expérience professionnelle € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires envoyer CV et lettre de motivation à : Mme RENAUD Valérie Directrice Générale des Services mail: Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.