Responsable ressources humaines

L'entreprise RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI – Temps plein | Chef Boutonne (79) | 42 000 à 48 000 € brut/an Et si votre prochain poste vous permettait de construire véritablement la fonction RH ? Dans le cadre de son développement, cette entreprise reconnue localement, souhaite structurer durablement sa fonction Ressources Humaines et recherche un(e) RRH généraliste, autonome et force de proposition, capable de devenir rapidement le véritable partenaire RH de la Direction. Auprès d' une équipe d'environ 30 collaborateurs, vous aurez un rôle central : accompagner les équipes, sécuriser les pratiques et construire les outils et processus RH. Un poste complet, avec de l' autonomie, de la proximité avec la Direction et surtout la possibilité de faire évoluer les choses concrètement. Les missions du poste VOTRE MISSION : FAIRE GRANDIR LA FONCTION RH Vous intervenez sur l' ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte dimension opérationnelle. Administration du personnel Gestion des dossiers collaborateurs et suivi administratif. Contrats de travail, avenants et documents RH en collaboration avec le service juridique. Suivi des périodes d' essai. Congés, absences, arrêts maladie, maternité, accidents du travail… Suivi administratif des salariés. Temps & paie Collecte, contrôle et suivi des heures. Contrôle des bulletins en lien avec le prestataire paie. Interface avec le cabinet comptable sur les sujets RH et paie. Recrutement & intégration Recueil et définition des besoins avec les associés. Rédaction et diffusion des offres. Préqualification et entretiens. Pilotage des recrutements. Organisation et amélioration des parcours d'intégration. Développement de la marque employeur. Formation & compétences Identification des besoins. Construction et suivi du plan de développement des compétences. Organisation des formations. Recherche des financements et relation avec l' OPCO. Suivi administratif des actions. Conseil & accompagnement des managers Conseil aux associés et responsables d' activité. Accompagnement des situations individuelles. Conseil en droit du travail. Participation aux entretiens professionnels. Réalisation des entretiens annuels. Prévention des risques sociaux. Pilotage & structuration RH Vous aurez également la possibilité de construire progressivement une fonction RH structurée et performante : Mise en place d' indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement… Digitalisation et amélioration des processus. Formalisation des pratiques et outils. Participation aux sujets QVCT et relations sociales selon les obligations applicables. Force de proposition auprès de la Direction sur tous les sujets RH. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d' une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social et vous disposez d'au moins 3 ans d' expérience en RH généraliste. Vous avez envie d' un poste où vous ne serez pas simplement chargé(e) d' appliquer des procédures, mais où vous pourrez proposer, structurer, améliorer et accompagner. Une expérience en PME est particulièrement appréciée. Une connaissance des environnements santé, médical ou vétérinaire serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Autonomie • Organisation • Polyvalence • Discrétion • Diplomatie • Esprit d' analyse • Sens du service • Excellent relationnel. Vous savez gérer les priorités, passer d' un sujet administratif à une problématique managériale et faire preuve de suffisamment de recul pour conseiller la Direction tout en restant proche du terrain. Rémunération et avantages : Un CDI à temps plein Un poste RH complet et polyvalent Une forte autonomie dans la construction de la fonction RH Une proximité directe avec la Direction et les associés Une équipe d'environ 30 collaborateurs Un rôle concret dans l'accompagnement du développement de l'entreprise 42 000 à 48 000 € brut annuel, selon expérience Primes saisonnières Plan d'épargne salariale Mutuelle. Anne PIRIOT Mon avis sur cette offre « Rejoignez une entreprise ambitieuse en pleine croissance et façonnez la stratégie RH au cœur d’ enjeux stimulants : développement des talents, gestion du changement, optimisation des processus. Saisissez l’ opportunité de piloter des projets d’ envergure et d’ avoir un réel impact humain dans une structure à taille humaine. »