Responsable Ressources Humaines H/F

Votre Team Rejoindre INTERSPORT, c'est faire partie d'une équipe qui cultive le sens du collectif, de l'engagement et du dépassement de soi. Parce qu'ensemble, on agit concrètement pour rendre le sport accessible à tous. Nous vous proposons une expérience unique : - Une ambiance de travail qui allie esprit familial et authenticité, - Des formations qualifiantes et reconnues, - Des opportunités dans un réseau coopératif fort, - Des avantages tels que : tickets restaurants, mutuelle, réductions en magasin. Notre Groupe KLEIN est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 130 collaborateurs et exploite 9 magasins dans le Grand Est : 5 Intersport, 3 Blackstore et 1 Giant Store. Véritable relais RH opérationnel, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines du Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs sur leurs différents sujets RH, dans un environnement multi-sociétés relevant de 2 conventions collectives différentes. Votre Challenge En qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, votre challenge consiste à assurer la gestion quotidienne des collaborateurs du Groupe Klein, de leur intégration à leur sortie de l'entreprise. Véritable partenaire du développement humain, vous contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien d'un bon climat social, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'enseigne aux côtés de l'Adhérent. Vos défis au quotidien : - Recruter, intégrer et fidéliser les talents : accompagnement des managers dans leurs recrutements, gestion administrative des entrées/sorties, suivi des périodes d'essai, développement des relations écoles et de la marque employeur, - Accompagner et conseiller les responsables de magasin sur tous les sujets RH : droit social, gestion du temps de travail, accompagnement managérial, performance et formation, - Piloter le développement des compétences : construction et suivi du plan de formation, coordination avec l'Académie INTERSPORT et suivi du budget associé, - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, visites médicales, reporting RH, gestion des outils (Tamigo, Jobaffinity) et continuité du service paie, - Animer le dialogue social : organisation des élections et réunions du CSE, suivi des relations sociales et veille au respect du cadre légal, - Contribuer à la qualité de vie au travail et au climat social, en soutenant des actions favorisant la cohésion, la communication interne et le bien-être des collaborateurs.