Responsable ressources humaines (H/F)

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et à la mise en œuvre de la politique RH. Principales missionsAdministration du personnel et paie - Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. - Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel. - Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales. - Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes. Recrutement et intégration - Recueillir les besoins en recrutement avec les managers. - Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes. - Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences - Identifier les besoins en formation. - Construire et déployer le plan de développement des compétences. - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation. - Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs. Relations sociales - Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel. - Veiller au maintien d'un dialogue social constructif. - Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines. - Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles. Développement RH - Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. - Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux. - Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes. - Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs. Profil recherché: Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). - Expérience de plus de 5 ans sur une fonction généraliste RH. Qualités requises - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. - Sens de l'écoute et de la communication. - Autonomie et capacité à être force de proposition. - Esprit d'analyse et sens des responsabilités.