Responsable Ressources Humaines - Poste d'attaché(e) d'administration hospitalière

Poste à 100% Forfait cadre : 25 CA et 19 RTT Vous travaillerez en binôme avec le(la) responsable des affaires médicales. Pilotage et gestion administrative RH - Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données administratives ; - Veiller au respect des procédures et obligations réglementaires ; - Organiser l’archivage et la sécurisation des documents RH ; - Contrôler la conformité des actes administratifs. - Veiller à l’application des statuts et réglementations de la FPH ; - Conseiller les encadrants et agents sur les situations individuelles ; - Participer à la fiabilisation des données issues des interfaces SIRH ; Encadrement et coordination des équipes RH - Organiser et coordonner l’activité du service RH ; - Répartir les missions et assurer le suivi des activités ; - Accompagner et soutenir les agents dans leurs missions ; - Favoriser la montée en compétences et la polyvalence ; - Participer à l’évaluation professionnelle des collaborateurs ; - Conduire des réunions et assurer la circulation de l’information. Conseil et accompagnement des services - Conseiller les directions et encadrants sur les questions RH et statutaires ; - Accompagner la gestion des situations individuelles complexes ; - Participer à la prévention et à la gestion des conflits ; - Assurer un rôle d’appui auprès des services opérationnels. Suivi réglementaire et contrôle interne - Assurer une veille juridique et réglementaire, ainsi que le suivi des procédures applicables. - Participer aux démarches de contrôle interne et de sécurisation des procédures ; Gestion des projets RH et amélioration continue - Participer aux projets de modernisation et de transformation RH ; - Contribuer au développement des outils et procédures RH ; - Participer à la dématérialisation et à l’optimisation des processus ; - Proposer des actions d’amélioration continue ; - Accompagner les changements organisationnels et réglementaires. Suivi budgétaire et contrôle - Élaborer et suivre des tableaux de bord RH ; - Produire des indicateurs, RSU, SAE, Rapport d’activité ; Gestion des instances (CSE et F3SCT) - Préparer les dossiers présentés en instances - Rédiger les comptes rendus, décisions et courriers administratifs. Dialogue social et instances - Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel ; - Organiser et suivre les élections professionnelles - Recevoir les représentants du personnel sur demande Contentieux - Assurer le suivi et la gestion des contentieux en matière de ressources humaines. Activités complémentaires - Participer aux permanences et réunions institutionnelles ; - Représenter le service RH dans les groupes de travail internes ; - Participer à la gestion des situations exceptionnelles ou de crise ; - Réaliser toute mission relevant du champ de compétence confiée par la hiérarchie. Autres détails Profil recherché - Discrétion et intégrité - Rigueur et sens de l’organisation - Capacité d’adaptation et réactivité - Esprit analytique et esprit critique - Posture professionnelle et neutralité - Sens de la coopération et esprit d’équipe - Diplomatie - Sens relationnel L'établissement CHI de Cavaillon 119 Av. Georges Clemenceau, 84300 Cavaillon, France M'y rendre Me loger