Sage-Femme - PMI - CD82

Vos missions Le poste de Sage-Femme en PMI en temps partiel 30% aura pour missions : Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01148-sage-femme-pmi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES REQUISES : Diplôme requis : diplôme d'état de sage femme ou autorisation d'exercer la profession de sage femme prévue à l'article L 4111-2 du code de la santé publique posséder le permis de conduire Connaissances : - des différents services et des missions du conseil départemental - des missions de l'aide sociale à l'enfance - des problématiques sociales et familiales - des publics en difficulté - en nutrition diététique, contraception et addiction - sur le développement de l'enfant - des techniques en soins infirmiers - des techniques de l'entretien individuel - en informatique (utilisation d'un ordinateur portable (télé transmission) maîtrise du logiciel de télétransmission Capacités à la communication : - relation fonctionnelle avec les équipes pluridisciplinaires du territoire - partenariat extérieur Savoir faire preuve de confidentialité (secret médical) Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves. Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise. Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain. Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. Informations complémentaires Durée du contrat : 3 mois Vous pouvez candidater : - en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous ou - par courrier, à l’adresse suivante : Monsieur le Président Conseil départemental de Tarn-et-Garonne Pôle ressources humaines 100 boulevard Hubert Gouze - BP 783 82013 Montauban Cedex