Secrétaire de direction - SAF - CDD - Temps plein

25/01/2027 - 30/03/2027 2105€ Description L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. L’ÉTABLISSEMENT Le Service d’Accueil Familial (SAF) de Saint-Sever (118 salariés) accueille des enfants et adolescents, garçons et filles, de 0 à 21 ans, dans une famille d’accueil, avec le soutien d’une équipe psycho-éducative (places autorisées par le Conseil Départemental). Il leur apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique, ainsi qu’à leur famille, lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre. Il bénéficie d’une double habilitation : judiciaire et sociale. AVANTAGES - Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … - Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) - Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base - Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) - Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté - Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation - Avantages CSE : chèques vacances et billetterie - Mutuelle - Formation Missions Dans le cadre du projet d’établissement du SAF, et dans le respect du secret professionnel et de la discrétion, le secrétaire de direction a les missions principales suivantes : - Participation aux formalités administratives de recrutement et d'élaboration des contrats de travail - Gestion des visites médicales des salariés - Participation à l’organisation des formations en interne et formations collectives - Organisation des diverses réunions de travail - Transmission des informations émanant du service et de la Direction Générale à l’ensemble du personnel - Gestion des congés des assistants familiaux et saisie des planning - Suivi des entretiens de parcours professionnels - Gestion des sinistres - Gestion du matériel informatique - Participation à la rédaction du DUERP, Plan bleu, etc - Participation à l'élaboration de documents (rapport d'activité, et autres demandes) Possible transformation du CDD en CDI à compter d'avril 2027 dans le cadre d'un départ à la retraite. Profil - Formation BAC+2 - Expérience en RH obligatoire - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance souhaitée - Bases juridiques et réglementaires dans le domaine - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) - Connaissance des logiciels EIG, SILAO, Octime, FLATCHR serait un plus - Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus - Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap QUALITES : - Ecoute, disponibilité, réactivité - Capacité rédactionnelle - Capacité d'analyse - Capacité d'adaptation à la diversité des situations - Discrétion et autonomie CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION - Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle - Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) - Formation continue et participation à des colloques encouragées - Organisme de formation certifié Qualiopi interne - Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) - Organisation du temps de travail: - Travail du lundi au vendredi - Télétravail ponctuel possible - Stationnements gratuit RÉMUNÉRATION - Statut non cadre selon la CCN 66 - Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste) - Indemnité Ségur (238 € brut par mois pour un temps plein) Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :