Serrurier - Mairie de Périgueux

Vos missions La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire et ville universitaire, au cœur du Périgord, recrute un(e) serrurier placé sous l’autorité du responsable d’unité pour renforcer le service. Contrat : CDD 6 mois renouvelable – poste ayant vocation à être pérennisé Fonction : Serrurier Grades : Adjoint technique Adjoint technique principal 2ème classe Missions : 1. Travaux de serrurerie et métallerie Poser, remplacer et réparer les serrures, cylindres, verrous, ferme-portes, barres anti-panique Concevoir, fabriquer, réparer, et entretenir les ouvrages métalliques divers du parc de la ville : portes, portails, menuiseries, clôtures, barreaudage En atelier : pliage, meulage, découpe, soudure, etc. Intervenir sur les systèmes de fermeture (portes, portails, grilles, accès sécurisés) Assurer l’entretien préventif et curatif des équipements Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées 2. Hygiène, sécurité et conditions de travail Respecter les règles de sécurité (port des EPI, procédures) Veiller à la sécurité des usagers lors des interventions Maintenir un chantier propre et sécurisé 3. Sécurisation des bâtiments Intervenir en urgence pour la mise en sécurité des sites (effraction, vandalisme, dégradation) Participer à la gestion des accès (clés, organigrammes, badges) Profil recherché Profil : Maîtrise des techniques de serrurerie (pose, réglage, dépannage) Connaissances de base en second œuvre (menuiserie, peinture, etc) Capacité à diagnostiquer rapidement une panne ou un dysfonctionnement Polyvalence Travailler en transversalité avec les différents services municipaux Niveau d’études : CAP/ BEP Serrurerie-Métallerie – Bac professionnel Ouvrages du bâtiment Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 22/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Particularités du poste : Temps complet 40H du lundi au vendredi 7h15-11h45/13h30-17h Horaires aménagées durant la période des vacances scolaires d’été : 6h-13h Pas d’astreinte Les heures supplémentaires réalisées à la demande du chef de service peuvent être payées ou récupérées au choix de l’agent Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent au poste Nos atouts Une politique RH de proximité CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable Participation à la prévoyance de 15 à 35€ et à la mutuelle santé de 25 à 45€ par mois selon un barème de rémunération Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au service des Ressources Humaines au plus tard le 22 novembre 2026 pour un recrutement dans les meilleurs délais. POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE : Par courrier : Monsieur le Maire Mairie de Périgueux Service des Ressources Humaines 23 rue du Président Wilson BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX