Serrurier - MAIRIE DE SASSENAGE

Sous l’autorité du chef d’équipe la régie technique bâtiment, assurer l’entretien, la maintenance et les réparations courantes des bâtiments communaux, dans le respect des règles de sécurité et des normes en vigueur. Participer à la polyvalence de l’équipe et contribuer à la continuité du service sur l’ensemble du patrimoine communal Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichi par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs. L’agent de maintenance des bâtiments en serrurerie est chargé de l’entretien, de la réparation des équipements et des ouvrages métalliques. Il intervient également sur les travaux d’entretien de premier niveau dans divers corps de métiers du bâtiment, et veille au bon état des équipements et installations. Type d’emploi : Ouvert aux contractuels et aux titulaires Adjoint technique (Cat. C) Durée : 1 an renouvelable Temps de travail : 36 ou 37 heures Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE Nos avantages : Prime 25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h Mutuelle Prévoyance Participation employeur Participation aux transports en commun à hauteur de 75 % Tickets restaurant COS 38 Activité de bien-être proposée en interne Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque Tarif préférentiel au Théâtre en Rond Possibilité de travailler sur 4.5 jours Contexte et positionnement du poste Ce poste consiste à garantir la sécurité, la continuité des services, et la gestion efficace des bâtiments et infrastructures publiques, contribuant ainsi au bon fonctionnement de la collectivité. Ce poste implique également des astreintes et un travail en extérieur selon les besoins de maintenance. nouvelable Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00414-serrurier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences : Savoirs CAP/BEP Serrurier ou expérience significative dans le domaine Permis B obligatoire Savoir-faire Souder des éléments métalliques de diverses natures Prendre des mesures et relevés de cotes Fabriquer des pièces en métal : traçage, découpage, cintrage, perçage, pliage, meulage, ajustage et soudure Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité appliquées au travail Respecter les délais impartis et avoir le souci de la qualité du travail rendu Détenir le CACES serait un plus Savoir-être Sens du service public Sens du travail en équipe Polyvalence Réactivité Rejoignez l’équipe Sassenage Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à : Le jury est le mardi 15/12/2026 DATE LIMITE DE DÉPOT DE CANDIDATURES 26/11/2026 Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires MERCI DE FOURNIR LETTRE DE MOTIVATION AVEC LE CV. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.