Serrurier métallier - 100%

Vos missions - Maintient en état et effectue les travaux d’entretien dans le cadre du plan de maintenance pour l’atelier « Serrurerie-métallerie » permettant une exploitation optimale et une gestion planifiée et organisée des interventions en fonction des ressources humaines, matérielles et financières, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue. - Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration. - Il réalise et exécute des interventions de maintenance indiquées dans le plan de maintenance en lien avec la serrurerie et la métallerie en tant qu’agent technique ayant les compétences requises... - Il est garant de la pérennité de son intervention dans le temps - Il réalise de petits travaux en lien avec son activité afin de permettre de retarder des travaux d’investissements pour une optimisation des finances publiques. - Il est force de propositions vis-à-vis des constats faits sur le patrimoine bâtiment afin de proposer et mettre en œuvre des actions correctives ou de réaliser des chantiers en régie. - Il peut être amené à participer à des réunions et groupes de travail. Profil recherché COMPETENCES PROFESSIONNELLES - Avoir des connaissances réglementaires liées à l’activité serrurerie-métallerie dans les bâtiments - Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance. - Analyser et traiter avec l’aide de ses collègues les problèmes liés à la serrurerie et la métallerie, et mettre en œuvre un plan d’actions correctif. - Savoir identifier les besoins en matériaux et matériels, et les méthodes pour réaliser des interventions techniques. - Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier serrurerie-métallerie en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité. - Anticiper les besoins notamment pour développer la maintenance préventive du patrimoine. - Savoir mettre en place les sécurités et les EPI collectifs et personnel. - Avoir des connaissances sur la pose « vitreries ». - Maitriser les techniques de soudure semi-auto et TIG. - Réaliser des plans d’exécution. - Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités. - Planifier les actions et les évaluer pour une transmission au responsable d’atelier. COMPETENCES PERSONNELLES - Faire preuve de polyvalence. - S'adapter au public. - Adapter le message face aux différents interlocuteurs. - S'impliquer dans des groupes de travail. - Travailler en équipe et transversalité. - Respecter le devoir de réserve. - Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Recrutement souhaité dans les meilleurs délais. - IFSE GROUPE 2. - Prise en charge employeur pour la prévoyance. - Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée. - Prise en charge à 75% de l’abonnement transportes en commun + mise en place du forfait mobilité. - Titres repas. - Adhésions CNAS et Cosel - Sport santé. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.