Stage - Chef de Projet F/H

Date de publication : Oct 12, 2026, 4:52PM Stage de 6 mois Dans le cadre du déploiement de cette nouvelle politique de développement des compétences au sein d’Orange, la Direction L&D Groupe propose une mission dans son équipe. Dans ce cadre, le L&D groupe a besoin de soutien temporaire pour renforcerle rôle des contents owners, déployer à l’échelle les catalogues de formation digitaux. Missions principales : Aider à la mise en place du rôle renforcé des contents Owners, afin de leur permettre d’accélérer dans le pilotage des domaines de formation dont ils ont la charge et donc de faire bénéficier les apprenants de la meilleure offre de formation. Déployer à l’échelle les catalogues de formation digitale : pour donner suite aux nouveaux contrats avec Coursera, Skillsoft et Edflex, il est attendu une accélération dans l’utilisation de ces catalogues. D’autres activités ponctuelles pourront également vous être confiées au cours de la mission Votre profil : Étudiant(e) en école d’ingénieurs ou de commerce, de niveau Bac+4 ou Bac+5, spécialisé(e) en science des données, analyse de données ou intelligence artificielle. Vous disposez de solides capacités d’analyse et êtes à l’aise avec l’exploitation de données pour identifier les écarts, dégager des tendances et proposer des plans d’action. Vous êtes convaincu(e) par la data et l’IA comme driver pour simplifier et automatiser l’analyse des catalogues et des reportings Vous être capable de créér des agents Vous êtes motivé(e) pour contribuer à la conduite et au suivi de projets, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes. Vous avez un intérêt marqué et une réelle curiosité pour les métiers RH et leurs enjeux, notamment dans le domaine du Learning & Development. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint. Vous appréciez le travail en équipe et en mode collaboratif. Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais. Description de l'entité/équipe Orange place l'expertise de ses salariés au cœur de ses enjeux stratégiques. L’objectif est de disposer des meilleures compétences au bon endroit au bon moment pour que l’entreprise relève ses grands défis business et permette à chacun de construire un parcours professionnel en lien avec la stratégie. Pour soutenir cet objectif, la Direction L&D Groupe pilote la politique de développement des compétences du Groupe au regard de la stratégie, de l’évolution des ressources et des besoins identifiés. Avec l’ensemble des acteurs L&D, elle agit pour permettre aux salariés d’accéder facilement à une offre de développement des compétences, conçue/sélectionnée par des experts et adaptée à leur profil. Date de début souhaitée : Nov 02, 2026, 12:00AM Chez Orange, seules vos compétences comptent. Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.