Technicien bâtiments - Mairie d'EZANVILLE

Vos missions Au sein des services techniques et sous la responsabilité de la directrice, vous serez responsable de la gestion, de la maintenance et des travaux dans les bâtiments communaux, en collaboration étroite avec l'équipe de régie et les prestataires externes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00230-technicien-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplôme en Génie Civil, Bâtiment ou domaine connexe Expérience préalable dans un rôle similaire de gestion de bâtiments. Connaissance approfondie des normes de sécurité et d’accessibilité Compétences en planification, organisation et gestion de projets. SAVOIRS Assurer le montage et la gestion des marchés publics Bâtiment : Disposer de connaissances bases en chauffage/ventilation/climatisation (CVC), régulation, GTB (notions). Maîtriser la lecture facture énergie/eau, principes de comptage, performance énergétique. Connaître le fonctionnement des collectivités (budget, marchés, relations élus/usagers) apprécié. Réglementation ERP : principes sécurité / accessibilité, contrôles périodiques, rôles des commissions. Disposer de notions SSI (Système de Sécurité Incendie), moyens de secours, évacuation. Connaître les principes d’accessibilité (PMR) et aménagements usuels. Connaître la réglementation amiante / qualité de l’air. SAVOIRS-FAIRE Être en capacité de diagnostiquer les problématiques bâtimentaires Rédiger des notes techniques, bilans, comptes rendus… Piloter des plans d’actions et respecter des échéances réglementaires Savoir-faire de l’analyse de données (Excel, tableaux de bord, indicateurs €/kWh, kWh/m², m³) SAVOIR ÊTRE Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative Faire preuve de dynamisme et de réactivité face aux non-conformités / situations à risque Avoir le sens du service public Être capable de travailler en transversalité (technique/usagers/élus) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire