Technicien Diagnostic Automobile

Le Groupe HAMECHER est un acteur majeur de la distribution Mercedes-Benz, MG Motors et Smart dans le Sud-Ouest de la France. Groupe familial fondé en 1945 et historiquement implanté à Montauban (82), il s’est développé au fil des années pour regrouper aujourd’hui plus de 20 sites . Avec plus de 400 collaborateurs et un chiffre d’affaires supérieur à 200 millions d’euros , le Groupe HAMECHER figure parmi les acteurs les plus dynamiques du secteur. Notre réussite repose sur des valeurs fortes qui animent le quotidien de nos équipes : un véritable esprit de travail d’équipe , une exigence constante de qualité , ainsi qu’une attention particulière portée à la satisfaction et à la qualité du service client . Cette culture s’appuie également sur une passion commune pour l’automobile , qui guide l’engagement de nos collaborateurs et contribue à la qualité de l’expérience proposée à nos clients. Pour notre concession automobile située à Cahors , nous recherchons un(e) Technicien(ne) Diagnostic Automobile afin de renforcer notre équipe après-vente et garantir la qualité de nos interventions. Missions - Réaliser les diagnostics électroniques et mécaniques des véhicules. - Identifier les pannes à l’aide des outils de diagnostic. - Analyser les codes défauts et déterminer l’origine des dysfonctionnements. - Effectuer les contrôles et essais nécessaires. - Apporter un appui technique aux mécaniciens. - Contrôler le bon fonctionnement des véhicules après réparation. - Rédiger les rapports de diagnostic et respecter les procédures constructeur. Profil - Formation en mécanique automobile (CAP, Bac Pro ou BTS). - Expérience en diagnostic automobile souhaitée. - Maîtrise des outils de diagnostic électronique et des systèmes mécaniques. - Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. - Rigueur, autonomie, réactivité et esprit d’équipe. - Permis B exigé. Notre processus de recrutement: - On reçoit votre candidature et notre équipe RH l’étudie avec attention. Si votre profil correspond au poste, on passe à l’étape suivante ! - Un premier contact avec notre chargée de recrutement : un entretien visio ou téléphonique pour parler de vous et de votre parcours - Rencontre avec votre futur manager sur site, pour approfondir les missions - Rédaction d’une proposition d’embauche