Technicien ERP "Sécurité et Accessibilité" - Mairie de TRAPPES

Vos missions Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00349-technicien-erp-securite-accessibilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises - Maîtrise de la réglementation en matière de prévention, de sécurité et d'accessibilité dans les ERP - Connaissance des procédures administratives liées aux collectivités territoriales - Capacité à évaluer les risques et à proposer des solutions adaptées - Capacité d'analyse et de synthèse, grande rigueur - Fortes qualités relationnelles et rédactionnelles - Capacité à travailler en collaboration avec de multiples interlocuteurs (services internes, prestataires, Préfecture, services de police) - Sens de l'organisation et capacité à garder son sang-froid en situation d'urgence - Sens du service public Formation et expérience - Diplôme dans le domaine de la sécurité des bâtiments, de l'accessibilité, ou domaine connexe - Certification SSIAP 3 requise - Expérience souhaitée dans la mise en oeuvre de mesures de sécurité et d'accessibilité au sein d'ERP - Permis B apprécié Pourquoi rejoindre la Ville de Trappes ? - Un environnement de travail de qualité - Une direction du patrimoine bâti reconnue et structurée - Une ambiance de travail agréable et conviviale - Des missions concrètes, utiles à la sécurité des habitants et des usagers - Des équipements et moyens techniques adaptés - Une diversité de missions qui rend le quotidien stimulant Cadre statutaire et conditions du poste - Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires (cadre d'emplois des techniciens territoriaux) ou, à défaut, à un contractuel de droit public - Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle - Basé au Centre Technique Municipal, 50 rue de Montfort - Avantages : restauration municipale, prestations sociales CLASC, formation continue... Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 18/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires