Technicien gestion déléguée - CP

Vos missions Le technicien responsable du suivi et du contrôle de la maintenance en gestion déléguée est placé sous l’autorité directe de l’attachée d’administration d’Etat. Il assure les fonctions suivantes : - Vérifier les demandes d’intervention dans ISIS, en déterminer l’opportunité et les valider ; - Vérifier l’exécution de ces demandes d’intervention dans ISIS afin d’en définir également les pénalités ; - Examiner et valider les demandes de dégradations et leurs suivis ; - Initier et participer aux visites sur l’ensemble du périmètre du marché gestion déléguée pour évaluer les prestations. Effectuer les visites réglementaires de surveillance et de sécurité ; - Assurer l’organisation et la communication lors des interventions lourdes, réalisés par le ou les prestataires ; - Préparer les pré-réunions mensuelles d’activités afin d’en assurer une RMA fluide avec l’équipe de la gestion déléguée, participer aux réunions contractuelles ; - Assister au conseil technique auprès des services de l’établissement - Contrôler et suivre les opérations de contrôles légaux et suivi du plan de pérennité ; - Suivre la conformité de la documentation maintenance et service ; - Assurer le soutien en matière de formation et de procédure ; - Rendre compte régulièrement à l’encadrement, de son activité ; Profil recherché Connaissances Savoir-faire Savoir contrôler les prestations de la gestion déléguée Prise d’initiatives Suivi sur différents logiciels Polyvalence Technique pluridisciplinaire Disponibilité Connaissance de la réglementation concernant les opérations de maintenance Recherche de la performance et du résultat Maîtrise des outils informatiques de base et de la messagerie électronique Rigueur et réactivité Connaissance de la réglementation en matière de sécurité du travail et concernant les établissements recevant du public (ERP) Faire preuve d’organisation Savoir-être Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition Travailler en équipe Adaptabilité Autonomie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : Non renseignée ; Fonctionnaires : RIFSEEP 3 Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2027 Fondement juridique : Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? Le centre pénitentiaire de Liancourt a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée. L'établissement compte 614 places, réparties comme tel : - trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect - un quartier de détention mineurs Descriptif du service Composition et effectifs du service Le centre pénitentiaire de Liancourt comprend 242 agents tous corps confondus Votre hiérarchie Sous l’autorité directe du Chef d’Etablissement. Vos interlocuteurs métiers Personnels de l’Administration et partenaires. Informations complémentaires Organisation de travail : VARIABILITE Restauration : OUI MESS SUR PLACE 0 OUI, GARE ET PARKING PERSONNEL