Technicien hsct/ADP - CP

Vos missions Le technicien HSCT/ADP est placé sous l’autorité directe du Chef d’Etablissement afin de l’aider et de le conseiller dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Il assure les fonctions suivantes : - Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ainsi que les risques psycho-sociaux. - Assister et conseiller le chef d‘établissement dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail et dans la démarche d’évaluation des risques professionnels ; - Participer à la prévention, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels ; - Participer à l’analyse des causes des accidents de travail ; - Participer à l’analyse et à l’évaluation des risques ; - Participer à la mise en place du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) - Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique et morale des agents ; - Veiller à la bonne tenue de l’ensemble des registres - Participer aux travaux du CHSCT compétent auquel il participe avec voix consultative ; - Accompagner les agents - Maintenance et suivi de l’équipement ARI Profil recherché Connaissances Savoir-faire Connaissances en sécurité, réglementation et prévention des risques professionnels Capacités rédactionnelles Méthode d’analyse des risques et diagnostic Facultés d’analyse et de synthèse Règles de l’organisation du travail Maîtrise des outils bureautiques Règles d’aménagement et conception des lieux de travail Promouvoir la culture de la santé et la sécurité au travail Connaissances approfondies des règles de sécurité Participer à l’évaluation des risques Elaborer le DUERP Savoir-être Identifier les éléments nécessaires à l’élaboration du PPAP Professionnalisme et discrétion Rigueur Autonome et réactivité Sens des relations humaines Adaptabilité Organisé Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : Non renseignée ; Fonctionnaires : RIFSEEP 3 Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2027 Fondement juridique : Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? Le centre pénitentiaire de Liancourt a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée. L'établissement compte 614 places, réparties comme tel : - trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect - un quartier de détention mineurs Descriptif du service Composition et effectifs du service Le centre pénitentiaire de Liancourt comprend 242 agents tous corps confondus Votre hiérarchie Sous l’autorité directe du Chef d’Etablissement. Vos interlocuteurs métiers Personnels de l’Administration et partenaires. Informations complémentaires Organisation de travail : VARIABILITE Restauration : OUI MESS SUR PLACE 0 OUI, GARE ET PARKING PERSONNEL