Technicien informatique - Mairie de LISSES

Vos missions Sous l'autorité du responsable des systèmes informatique, vous assurez le maintien en conditions opérationnelles des outils numériques et apportez un support de proximité réactif pour l'ensemble des agents. - Gestion du parc informatique, de photocopieurs, téléphoniques et réseaux internes - Surveillance des équipements (Veille au bon fonctionnement) - Gestion des incidents d'exploitation - Installation et gestion des équipements informatiques - Contrôle de la sécurité des équipements - Maintien des conditions générales de production - Surveillance des sauvegardes - Accompagnement et formation des utilisateurs - Coordination dans la gestion des dysfonctionnements et des améliorations fonctionnelles - Suivi et gestion des fiches incidents - Suivi des incidents spécifiques (écoles-Centre aéré) - Suivi et Mise à jour de l’inventaire informatique - Exploitation ou gestion de parc informatique, téléphonie et photocopieurs - Connaissance de l’environnement territorial - Travail en bureau avec des déplacements éventuels - Qualités de rédaction Profil recherché Compétences requises: Techniques : - Architectures et fonctionnalités du système d'information de la collectivité - Systèmes d'exploitation (Windows 7 et 10, Windows server 2008, 2012 et 2016), outils de production - Suites bureautiques Microsoft Office et open source - Environnements systèmes et protocoles de communication - Logiciels, progiciels et applicatifs - Techniques et fonctionnalités des applications - Techniques d'installation et de maintenance d'outils et de systèmes - Normes et procédures de sécurité - Techniques d'évaluation et maîtrise des risques informatiques et télécommunications - Connaissances souhaitées dans l’administration de bases de données - Réglementation informatique - Gestionnaire Libre de Parc Informatique Relationnelles - Interface avec les utilisateurs - Relations aux prestataires chargés de l'exploitation et de la maintenance - Relation avec les principaux fournisseurs de la Ville, suivi d'exécution des prestations, contrôle du service fait, Contraintes : - Horaires avec des amplitudes variables - Disponibilité nécessaire ponctuellement (mise en service de nouveaux outils) - Astreintes éventuelles (évènements spécifiques) week-end, jours fériés Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 03/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et Lettre de motivation Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines 2 rue Thirouin 91090 LISSES Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.