Technicien(ne) forestier(ère) territorial(e) - UT GRESIVAUDAN

Vos missions Les défis à relever par l agence concilient ces enjeux et s inscrivent dans les 3 piliers du développement durable : Anticipation et gestion des premières conséquences du changement climatique par une augmentation des efforts de travaux en forêt, Activités conventionnelles en forêt et au profit des collectivités et du grand public, notamment environnement et accueil du public en forêt. Objectifs généraux d amélioration de la production de bois pour alimenter la société en un matériau local et vertueux, D innovations techniques d'amélioration de la performance et de poursuite du dialogue avec la société. Enjeux relationnels majeurs avec les collectivités : Département, 2 parcs naturels régionaux, 1 parc national, EPCI, qui s impliquent fortement dans des programmes forestiers et le développement territorial, présence de la forêt d exception de la Grande Chartreuse. Lien forts et réguliers avec filière bois. Missions - Assurer, sur le terrain, la gestion durable des forêts publiques (Etat, et collectivités territoriales) et des espaces naturels sur son périmètre d intervention, en application avec les aménagements forestiers - Gérer la forêt en vue d'une bonne production de bois dans le respect de l environnement et de la biodiversité - Gérer et coordonner des moyens humains et techniques reliées à la gestion et à l exploitation des forêts sur un territoire - Réaliser et suivre le programme de travaux (notamment sur le renouvellement) - Rechercher des essences forestières les mieux adaptées au terrain - Encadrer des agents et des opérateurs de sylviculture lors de la gestion de chantiers comme les travaux d entretien, de plantations Il est nécessaire outre les compétences techniques classiques d avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et la capacité à convaincre et dialoguer avec les élus. Adaptation des peuplements face aux changements climatiques. Il / elle sera le/la correspondant(e) chasse de son secteur (responsable de quatre lots de chasse). Il / elle participera à l accueil du public Il/elle sera en charge de la mise en œuvre du plan de contrôle des OLD sur l UT pour 20% de son temps (environ 40 jours). Contenance du poste : 7 Forêts Communales pour 682 ha et 1 Forêt Domaniale pour 710 ha. Profil recherché Profil recherché : Formation : - BTS / DUT - Licence Savoir-faire : - Connaissance de la sylviculture de montagne - Connaissance réglementation (OLD) si possible Savoir-être : - Sens des responsabilités - Savoir rendre compte - Diplomatie - Autonomie dans l exercice des missions - Rigueur et respect des règles - Travail en équipe - Aisance relationnelle en particulier dans les relations avec les élus Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 01/09/2026 Conditions particulières d’exercice Aptitude physique aux déplacements en terrain de montagne. Coordination et Mise en œuvre des OLD de l UT pour 20% de son temps. Descriptif du service L agence territoriale de l Isère présente une forte dominante de forêts de montagne très fréquentées et quelques forêts de plaine pour un total de 106 000 ha dont 35 000 ha de forêts domaniales. L agence comprend 87 personnes : 3 services fonctionnels (Forêt-Environnement, Bois, Secrétariat général) et 7 unités territoriales. Elle travaille en relations très étroites avec l Agence Travaux, l Agence Etudes, l agence RTM et le Service Commercial de l ONF. La forêt publique Iséroise présente de forts enjeux multi fonctionnels : production de 130 000 m3 de bois, forte fréquentation du public et attentes sociétales très présentes, protection contre les risques naturels, forts enjeux de biodiversité notamment dans les espaces gérés. Informations complémentaires A lire attentivement : Ce poste est ouvert uniquement aux personnels : - Fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privés en CDI au sein de l'ONF ; - Fonctionnaires et contractuels de droit public en CDI au sein d'une autre administration. Fiche de candidature à demander par email à l'adresse suivante : et à retourner impérativement avant le dimanche 8 novembre 2026 accompagnée d'un CV, d'une lettre de motivation et d'un état de vos services (à demander à votre service RH d'origine)- Bien indiquer en objet de votre email la référence du poste concerné.