Technicien(ne) Informatique & Numérique

Vos missions La commune, inscrite dans une démarche d’évolution et de modernisation de l’administration, recherche un/une professionnel(le), qui au-delà de la logique de maintenance informatique accompagnera la collectivité dans sa transition numérique. La collectivité souhaite développer une informatique davantage tournée vers l’accompagnement des services, la sécurisation des systèmes d’information, la dématérialisation et l’amélioration des pratiques professionnelles. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00904-technicien-ne-informatique-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Une expérience au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée. Permis B Diplôme : BAC + 2 (minimum) dans le domaine de l'informatique - autonome, organisé et rigoureux ; - ayant le sens du service aux utilisateurs ; - pédagogue et capable de s’adapter à des interlocuteurs aux niveaux de maîtrise informatique différents ; - capable d’identifier les besoins et de proposer des solutions adaptées ; - disposant d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité avec les services ; - curieux et attentif aux évolutions technologiques ; - sensible aux enjeux de sécurité, de confidentialité et de protection des données ; - capable d’accompagner le changement. Environnement professionnel : Logiciels : GLPI, CIRIL, Veeam Backup, Active Directory, TrueNas, Berger-Levrault, Pare-feu (Watch Guard) Systèmes d’exploitation Windows 10 / 11, Windows Server et Linux Infrastructures réseau : VLAN, DHCP, DNS et VPN Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams…) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Adresser CV+LM (+ dernier arrêté pour les fonctionnaires) à Madame La Maire soit : - par voie postale : Place de la Commune de Paris - 76410 TOURVILLE-LA-RIVIERE - par voie numérique : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.