Technicien ou technicienne suivi d'exploitation et transfert du traitement des déchets

Vos missions La Direction de la transition écologique et du climat (DTEC) pilote et met en œuvre les politiques publiques départementales en matière de transition écologique - biodiversité, eau et assainissement, énergies, déchets et économie circulaire, mobilités durables et sécurité sanitaire – mais également d’habitat. Le Service Déchets et Transition énergétique (SDTE) exerce, pour le compte des neuf EPCI mayennais et dans le cadre d’un budget annexe, la compétence « traitement des déchets non valorisables ». Il assure le pilotage de l’Unité de valorisation énergétique (UVE) de Pontmain et de six quais de transfert, ainsi que le transfert et le traitement des flux d’encombrants et de déchets incinérables issus des 44 déchèteries du département (compétence reprise en 2023). Depuis le 1er janvier 2025, le service assure également la prise en charge du « vide de four » de l’UVE, en coordonnant les apports des collectivités coopérantes. Le poste garantit le suivi opérationnel quotidien de la chaîne départementale de transfert et de traitement des déchets non valorisables - six quais de transfert, UVE de Pontmain, installation de stockage - ainsi que la fiabilité des données d’exploitation qui conditionnent directement la refacturation aux neuf EPCI et l’équilibre du budget annexe déchets. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00130-technicien-une-technicienne-suivi-exploitation-transfert-traitement-dechets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil recherché : Technicienne ou technicien dans le domaine de la gestion et du traitement des déchets, ou disposant de compétences en pilotage d’études et de travaux ou en assistance à l’exploitation de sites industriels ou logistiques. Formation et expérience : - Formation technique supérieure (Bac+2 à Bac+3) dans le domaine des déchets, de l’environnement, du génie industriel, de la logistique ou des travaux publics ; - Bonne maîtrise des logiciels de bureautique, principalement Excel ; - Connaissance des filières de collecte, de transfert, de traitement et de valorisation des déchets. Qualités attendues : - Curiosité, réactivité, méthode et autonomie une fois intégrées les spécificités du service ; - Goût du travail d’équipe et transversal, permettant de mener les projets avec les EPCI et entre directions ; - Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles. L’un ou l’autre des points suivants serait un plus : - Expérience de gestion de déchets, en collectivité ou chez un opérateur privé ; - Expérience en maîtrise d’œuvre de petits travaux ; - Expérience du suivi réglementaire d’installations classées (ICPE) ; - Connaissance des règles de la commande publique Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 04/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves. Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise. Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain. Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à : Monsieur le Président du Conseil départemental de la Mayenne Hôtel du Département Direction des ressources humaines Service recrutement et accompagnement 39 rue Mazagran CS 21429 53014 LAVAL CEDEX