Technicien système et réseau - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN

Vos missions Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants. Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ». Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01017-technicien-systeme-reseau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Exigences : - Permis B Compétences requises : Connaître les différentes technologies de liaisons (cuivre, fibre optique, sans fil, etc.) et la conduite de travaux Maîtriser l'architecture matérielle des équipements réseaux (switchs, wifi, routeur, etc.) Connaître les outils informatiques de pilotage de parc (GLPI, PRTG) Connaître l'environnement informatique des postes de travail (Windows, Active Directory). Connaitre les logiciels de bureautique et/ou les logiciels spécifiques liés au poste. Des connaissances sur les technologies NAC (Network Access Control) et les équipements de téléphonie fixe seraient un plus. Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac + 2 et/ou d'une expérience professionnelle similaire. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités, disposez d'un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion. Vous êtes en capacité de vous adapter à vos interlocuteurs et vous savez faire preuve de pédagogie. Organisé, et rigoureux, vous appréciez le travail en équipe et êtes en capacité de rendre compte de votre activité. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 13/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Poste à temps complet.-Une participation à la mutuelle et prévoyance -Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances -Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et classique ainsi que le TER) -Ratio d'avancement de grade fixé à 100% -Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente) -Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelleCadre d'emplois des techniciens territoriaux. Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans). Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.