Vidéo-opérateur

Vos missions Encadrement d'équipe Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection Gestion mutualisée de standards Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU) Management de proximité Instruction des dossiers et application des procédures administratives Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail lan communal de sauvegarde Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion des crises Dispositif d'astreinte Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination Organisation des services de la collectivité (police, services techniques) Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection Typologie des publics et connaissances actualisées de la délinquance Géographie urbaine et lieux d'implantation des caméras Typologie et registre des alarmes Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance Techniques de maintenance de premier niveau Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité Profil recherché Travail en centre de vidéoprotection, en milieu confiné, travail isolé possible Travail la nuit, en soirée, les week-ends, et les jours fériés Horaires postés Risques de fatigue visuelle, physique ou psychologique Strict respect des procédures et règles de confidentialité Forte pénibilité limitant la durée d'exercice du métier Spécialisations : Gestion des alarmes, de la téléphonie et des contrôles d'accès Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 31/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 7/11 place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.