Assistant : 14 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Haute-Garonne (31), 14 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Assistant sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- EPETS PUBLIC FONCIER LOCAL GD TOULOUSE2 recrutements
Toulouse (31) · dernière offre en septembre 2026
GSR MANAGER (GROUPE SURPLUS RECYCLAGE)1 recrutementL'Union (31) · dernière offre en octobre 2026
- RREALTECH1 recrutement
Villeneuve-Tolosane (31) · dernière offre en septembre 2026
ONCOPOLE CLAUDIUS REGAUD (OCR)1 recrutementToulouse (31) · dernière offre en septembre 2026
- LCLOGIS CONSEIL CONSTRUCTION1 recrutement
Montrabé (31) · dernière offre en septembre 2026
L'ALTERNATIVE COLLECTE (L'ALTERNATIVE COLLECTE)1 recrutementAvignonet-Lauragais (31) · dernière offre en septembre 2026
LOGEAS INFORMATIQUE1 recrutementLabarthe-Inard (31) · dernière offre en septembre 2026
ECOLE NATIONALE VETERINAIRE DE TOULOUSE (ENVT)1 recrutementToulouse (31) · dernière offre en septembre 2026
SYNDICAT MIXTE DEPARTEMENTAL POUR LA VALORISATION DES DECHETS MENAGERS ET ASSIMILES (TRIFYL)1 recrutementCaraman (31) · dernière offre en septembre 2026
- A1 recrutement
COMMUNE DE GARIDECH1 recrutementGaridech (31) · dernière offre en août 2026
- HHHONG HAO (HONG HAO)1 recrutement
Toulouse (31) · dernière offre en juillet 2026
ALCIS TRANSPORTS (GRAND SUD NAVETTES.COM)1 recrutementBalma (31) · dernière offre en juillet 2026
INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT (ISSEC)1 recrutementToulouse (31) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.