Technico-commercial : 17 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Charente-Maritime (17), 17 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Technico-commercial sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
SOUFFLET AGRICULTURE5 recrutementsSaint-Mard (17) · dernière offre en août 2026
AU FORUM DU BATIMENT2 recrutementsLe Bois-Plage-en-Ré (17) · dernière offre en septembre 2026
PROXISERVE2 recrutementsPérigny (17) · dernière offre en septembre 2026
ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCE2 recrutementsRochefort (17) · dernière offre en septembre 2026
TIMAC AGRO2 recrutementsTonnay-Charente (17) · dernière offre en août 2026
GROUPE ALTERNANCE2 recrutementsRochefort (17) · dernière offre en août 2026
SOPREMA ENTREPRISES1 recrutementSaint-Georges-des-Coteaux (17) · dernière offre en septembre 2026
GROUPE CYBERTEK (GROUPE CYBERTEK-CYBERTEK-GROSBILL-PICATA-DOODEAL-CYBERTEK PRO-GROSBILL PRO)1 recrutementAngoulins (17) · dernière offre en septembre 2026
- BFBWT FRANCE1 recrutement
Périgny (17) · dernière offre en septembre 2026
- ARAFM RECYCLAGE1 recrutement
La Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
APRIL PARTENAIRES1 recrutementRochefort (17) · dernière offre en août 2026
ACCES INDUSTRIE1 recrutementSaintes (17) · dernière offre en août 2026
DISTRIBUTION MATERIAUX BOIS PANNEAUX - D.M.B.P.1 recrutementPérigny (17) · dernière offre en août 2026
- FCFLUIDRA COMMERCIAL FRANCE1 recrutement
Aytré (17) · dernière offre en août 2026
- KKENTY1 recrutement
Sablonceaux (17) · dernière offre en août 2026
GROUPE VINET1 recrutementAytré (17) · dernière offre en juin 2026
1 recrutement
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.