Vendeur : 18 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Oise (60), 18 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Vendeur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- DNDE NEUVILLE3 recrutements
Saint-Maximin (60) · dernière offre en septembre 2026
- MMMCA MONTATAIRE2 recrutements
Montataire (60) · dernière offre en septembre 2026
- BMBAGUETTE M1 recrutement
Chambly (60) · dernière offre en octobre 2026
- MMEBA1 recrutement
Monneville (60) · dernière offre en septembre 2026
- SDSDRC DEVELOPPEMENT1 recrutement
Thiverny (60) · dernière offre en septembre 2026
- LFLE FOURNIL DE CREIL1 recrutement
Creil (60) · dernière offre en septembre 2026
- LFLE FOURNIL DU TAILLIS1 recrutement
Espaubourg (60) · dernière offre en septembre 2026
- L1 recrutement
- MEMAIN ET LEVAIN1 recrutement
Beauvais (60) · dernière offre en septembre 2026
- SESENLIS EN BIO1 recrutement
Chamant (60) · dernière offre en août 2026
- DLDE LA PATISSERIE ET DU PAIN. LV1 recrutement
Cuise-la-Motte (60) · dernière offre en août 2026
- OPO PALAIS DU PAIN1 recrutement
Lamorlaye (60) · dernière offre en août 2026
DU MOULIN AU PAIN1 recrutementBitry (60) · dernière offre en août 2026
- OFO'FLO GOURMAND1 recrutement
Chantilly (60) · dernière offre en août 2026
- SASAS A.D.D.M1 recrutement
Mareuil-sur-Ourcq (60) · dernière offre en juillet 2026
- LLAUVIN1 recrutement
Saint-Leu-d'Esserent (60) · dernière offre en juin 2026
- JL1 recrutement
CHARCUTERIE OBJOIT1 recrutementThourotte (60) · dernière offre en mars 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.