Agent d'entretien des espaces verts et voirie

Vos missions La commune du Thoronet recherche un agent polyvalent des services techniques afin de renforcer les équipes sur les missions d'entretien du patrimoine communal, des espaces verts et de la voirie. Au sein des services techniques et sous l'autorité du responsable de service, vous intervenez en binôme sur l'ensemble des activités d'entretien du domaine public communal. Entretien des espaces verts : tonte, taille, débroussaillage, désherbage, arrosage et fleurissement. Entretien de la voirie et des espaces publics. Nettoyage du mobilier urbain et vidage des corbeilles. Entretien des cours d'école, bâtiments communaux et équipements publics. Surveillance de l'état du domaine public et signalement des anomalies. Entretien courant du matériel et des équipements. Participation à l'installation des manifestations communales, cérémonies et événements. Renfort ponctuel sur l'ensemble des missions des services techniques. Profil recherché Expérience souhaitée dans les espaces verts, la voirie ou l'entretien des collectivités. Connaissance des règles de sécurité et des techniques d'entretien. Aptitude au travail en extérieur et en toutes saisons. Sens du travail en équipe, autonomie et polyvalence. Bon relationnel avec les administrés. Permis B exigé. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 16/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 2 mois