Agent polyvalent des espaces verts

Vos missions MISSIONS DU POSTE : - Assurer l’entretien des espaces verts et boisés appartenant à la commune, - Réaliser et entretenir les aménagements paysagers. I/ ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE : A/ ACTIVITÉS PRINCIPALES - Embellissement du village, - Aménagement paysager, - Entretien des espaces sportifs, - Entretien des milieux aquatiques naturels, - Gestion des plannings intervenants extérieurs, - Gestion des outils motorisés - Débroussaillage et élagage. B/ ACTIVITES SECONDAIRES Nettoiement et manutention lors des festivités, intervention lors d’intempéries et événements climatiques importants (neige, inondations…) C / COMPETENCES - Tonte, taille, élagage, abattage, débroussaillement, - Travaux en aménagements urbains paysagers, - Lecture de plans, - CACES et habilitations nécessaires au poste, - Connaître les EPI liés aux missions, - Entretien de l’outillage. D/ MOYENS TECHNIQUES - Camions VL et PL, - Engins de chantier BTP - Outillage portatifs E/ PROCEDURES ET REGLES POUR REALISER L’ACTIVITE - Port des EPI appropriés en fonction des travaux à réaliser, - Respect de la réglementation en vigueur en matière de travaux à proximité de réseaux, - Respecter les règles de sécurité en matière de signalisation lors des chantiers provisoires et/ou mobiles, - Se former régulièrement dans les domaines de compétences liés aux missions, - Appliquer les techniques et méthodes apprises en formation au quotidien. II. RELATIONS - FONCTIONNELLES INTERNES : - Le chef de service, - Agents des autres services ponctuel, - Agents des Services Techniques, - Elus. - EXTERNE - Prestataires de service, - Les fournisseurs. III . SPECIFICITE (S) DU POSTE - Poste à temps complet : 35 H/semaine - Déplacements : ponctuellement - Disponibilités pour les réunions en soirée : occasionnellement - Risques liés au poste : coupures , chutes - Résidence administrative : GONFARON - Horaires : été et hiver -Travail de week-end : Possible -Travail de soirée : Possible - Travail de nuit : Possible - Déplacements hors du département : Non - Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Oui - Poste logé : Non Profil recherché IV.PROFIL DE RECRUTEMENT - Niveau d'études : CAP - Diplôme (s) : Facultatif - Expérience : Non obligatoire Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivant : Service RH 1 avenue du 8 mai 1945 83590 GONFARON Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.