Agent d'état civil social et CCAS

Vos missions Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Population, vous assurez un poste polyvalent couvrant les domaines de l'état civil, du cimetière, des élections et du CCAS. Vous accueillez et accompagnez les usagers dans leurs démarches administratives et sociales, gérez les dossiers d'état civil et d'aide sociale, participez à l'organisation des scrutins électoraux, assurez le suivi des activités du CCAS et développez les relations avec les partenaires sociaux afin de répondre au mieux aux besoins de la population. Cette fonction requiert autonomie, sens du service public, discrétion et qualités relationnelles. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01526-agent-etat-civil-social-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences théoriques/pratiques La procédure réglementaire (droits et obligations des usagers, élections, à l’état-civil, au recensement…) Maîtrise des actes et procédures en matière d’état civil Connaissance de la législation funéraire et des procédures de gestion des cimetières Le cadre juridique de la responsabilité civile et pénale. La suite bureautique MICROSOFT, JVS. Savoirs faire Accueil du public : posture bienveillante et professionnelle et chaleureuse, écoute active, gestion des situations sensibles Connaissance des procédures liées aux élections et au code électoral Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité. Travailler en équipe. Savoir alerter et rendre compte. Savoirs être Proactivité Courtoisie, diplomatie et patience Organisation, méthode et rigueur Capacité d’écoute, discrétion Disponibilité, autonomie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 20/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation M. Arnaud BRUNET 1 rue du Général Leclerc 77400 POMPONNE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.