Agent de police municipale équipe de jour

Vos missions PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : - Climat de confiance : loyauté et reconnaissance - Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité - Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement. L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : - Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) - Ville fleurie : 3 fleurs (2023) - Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité. CADRE D’EMPLOI ET PROFIL Direction et services : Police Municipale / Équipe de jour Type de poste : Fonctionnaire Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours/ semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi) Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval Rémunération : 30% Part fixe + Part variable+NBI: 15 points Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement) Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert Possibilité de télétravail : Non Management : Non Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01050-agent-police-municipale-Equipe-jour?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES Compétences techniques : - Maîtrise du cadre juridique applicable aux missions de la police municipale et des pouvoirs de police du maire. - Connaissance des procédures d'intervention, de rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers. - Capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou conflictuelles. - Bonne condition physique et aptitude au maniement des équipements et moyens de défense réglementaires. - Permis B obligatoire. Compétences relationnelles : - Sens du service public et de l'intérêt général. - Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à gérer les situations de tension. - Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation. - Esprit d'équipe, disponibilité et sens des responsabilités. - Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie. AVANTAGES Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) : Dotation - Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD - Boucliers / casques de protection - 4 véhicules / 2 VTT électriques - Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio / caméra portative - Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami / geste technique d’intervention professionnelle. - Salle de sport équipée au poste à disposition des agents. - Équipement sur place pour l'entretien de vos tenues professionnelles. Primes annuelles - Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre, - Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences), ◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€ CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : - Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences. - Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0 Les avantages sociaux : - Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois). - Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois. - Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité. - Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS. - Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge. - Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions. CA : 5 semaines / ans +2 jours de pénibilité + 2 jours de fractionnement possible + RTT Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : Selon la grille indiciare + IFSE € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Statut du poste : Vacant à partir du 27/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego. Si besoin voici nos contacts