Agent de Régie voirie

Vos missions - Travaux de mise en sécurité sur voie publique Réparations des principales dégradations de la voirie, Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie, Réalisation des travaux d'entretien courant de la chaussée, - Entretien du mobilier urbain Réalisation des travaux d'entretien et de pose : potelets, barrières bancs, poubelles... - Entretien de la signalisation horizontale et verticale Mettre en oeuvre les peintures et marquage au sol, Assurer le montage, démontage et l'entretien et la pose de la signalisation verticale, Concevoir et réaliser des panneaux en atelier, Utiliser le matériel pour les travaux en hauteur, - Travaux de maçonnerie et de petit génie civil dans le cadre du petit entretien - Entretien des véhicules et du matériel d'exploitation - Viabilité hivernale Salage en cas de verglas et neige, sur les voies, devant les accès des services publics, - Entretien des engins et du matériel d'exploitation - Polyvalence au sein de la régie Participe à toutes tâches techniques de la régie DEPMT tous corps d'état en cas de nécessité de service. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00886-agent-regie-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Compétences (savoir) Connaissance de l'environnement territorial., - Compétences techniques (savoir-faire) Détecter les dysfonctionnements et les dégradations de la voirie, Mettre en oeuvre la signalisation temporaire lors des interventions : Mettre en oeuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire, Mettre en place les mesures de protection d'urgence en cas de perturbation, Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée, Réaliser des revêtements routiers et urbains, Conduire un véhicule ou des engins de travaux. - Compétences comportementales (savoir être) Discipline rigueur, Ponctualité assiduité, Respect, Travail en équipe, - Autonomie Reporting régulier à sa hiérarchie du déroulement de ses activités, Surveillance et alerte de son responsable en cas de non respect de propreté ou de dysfonctionnement sur l'espace public. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 27/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.