Agent des services techniques voirie

Vos missions Assurer le nettoyage de la voirie Conditions d’exercice : - Poste placé sous l’autorité du Chef de Service Environnement Urbain et Logistique - Lieu de travail : CTM 2 rue des Traites puis Interventions sur le territoire de la commune Cycle de travail : - Semaine de 37h30 avec RTT. - Horaires : mardi au vendredi : 8h-12h/13h15-16h45 + samedi : 7h00-12H00/13h-15h30 - Possibilité d’être mobilisé le dimanche et jours fériés. - Assurer le nettoyage, le balayage du secteur attribué : voie publique, trottoirs, caniveaux et le désherbage - Effectuer le lavage des rues et des espaces publics - Effectuer le ramassage des dépôts sauvages et des corbeilles dans la ville - Alerter en cas de défaut, dysfonctionnements ou d’acte d’incivilité dans le secteur - Déménagement, ramassage des encombrants, manutention - Déneigement en période hivernal - Soutien aux manifestations (peut être amené à travailler le week-end) Profil recherché Expérience sur poste similaire Formation dans les domaines du nettoiement et de la propreté souhaités Connaissances en matière de tri sélectif Permis B exigé Sens du service public Goût pour le travail en équipe Dynamisme et loyauté Autonomie, disponibilité, adaptation Respecter le code de déontologie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 23/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle été et hiver - Collectivité adhérente au CNAS + Amicale du personnel + prévoyance - Contrat de groupe et participation employeur mutuelle santé et prévoyance Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.