Agent·es recenseurs - MAIRIE DE BEGLES

Vos missions Placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines et sous la hiérarchie directe du responsable des affaires publiques, vous collectez des données ou des informations dans le cadre du recensement de la population selon des impératifs de production (délais, cibles, nombre…). A ce titre, vos activités consisteront à : - Effectuer une tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordinateur communal. - Déposer des questionnaires et les retirer dans des délais impartis. - Prendre et organiser des rendez-vous avec les administrés, les informer des missions inhérentes au poste. - Faire remonter, transmettre les informations et données. - Remettre en question ses pratiques professionnelles, actualiser ses connaissances, en acquérir de nouvelles. - Préparer l’intervention, le matériel et les supports d’enquête. - Organiser, établir des itinéraires en fonction d’un listing d’adresses. - Déposer des avis de passage en l’absence des intéressés, effectuer des relances. - Rendre compte de l’avancement de son travail au moins une fois par semaine - Restituer les éléments non distribués, signaler toute anomalie ou difficulté éventuelle. - Travail en journée, week-end, soirée. Profil recherché - Connaissance du territoire de la Commune. - Méthode, rigueur, autonomie et force de proposition. - Fortes qualités relationnelles et discrétion. - Disponibilité (principalement soir et Week end). - Moyen de locomotion nécessaire. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 21/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 1 mois Recrutements CDD du 21janvier au 27 février 2027. 3 postes à pourvoir. Formation : 2 x ½ journée (obligatoire) + une visite de secteur préalable aux opérations. CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 25 novembre 2026. Par mail : Par courrier : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 77, rue Calixte Camelle 33130 BEGLES