Agent polyvalent des complexes sportifs

Vos missions Entretien des terrains de sport et leurs abords (plantations, surfaces engazonnées ou stabilisées et pistes) Agent d’accueil, de surveillance d’un équipement sportif - Nettoyer manuellement et / ou mécaniquement les terrains sportifs et leurs espaces d’accompagnement, - Entretenir et tondre les pelouses, - Effectuer tous les travaux d’entretien de stade (épandage d’engrais, rebouchage, regarnissage), - Participer à l’installation et à la maintenance des systèmes d’arrosages du des terrains, - Tracer les terrains, - Entretien de la piste (aire de saut en longueur, caniveaux, etc...) - Entretien des terrains de tennis Assurer la surveillance des installations : - Faire respecter le règlement intérieur - Savoir informer et orienter - Assurer la sécurité des utilisateurs - Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement - Contrôler l’état de propreté des locaux Maintenance : Réalisation de petits travaux de maintenance Aménagements locaux (compétitions, et manifestations) Installation matérielle, montage et démontage Aménagements locaux (compétitions, et manifestations) Installation matérielle, montage et démontage Profil recherché Du matériel utilisé et des consignes de sécurité – Des produits d’entretien et de leur dosage Savoir travailler en équipe, savoir rendre compte, rigueur et sens de l’organisation, réactivité Avoir un bon relationnel, savoir être diplomate, Autonomie, Adaptabilité, Discrétion, Respect de la hiérarchie, assiduité et ponctualité, dynamisme. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 14/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Emploi situé à la Mairie de Gaillon Plan de formation dynamique Structure à taille humaine permettant une ambiance et une cohésion rare Complément indemnitaire annuel lié notamment à la réalisation des objectifs Participation à la protection sociale Amicale du personnel Possibilité de télétravail en fonction du poste Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse e-mail Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.