Agent technique polyvalent - Espaces verts

Vos missions Sous la responsabilité du responsable du centre technique municipal, l'agent effectue l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers. Exécute les travaux d’entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort définis. Tâches principales: Entretien général en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites, Entretien et mise en valeur des espaces verts naturels, Patrouille et diagnostic des principales dégradations de la voirie, Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie, Réalisation des travaux d’entretien courant de la chaussée, Réalisation des travaux d’entretien courant des équipements de voirie, Entretien des abords routiers, Surveillance et entretien courant des ouvrages, Mise en oeuvre des techniques et des matériaux d’intervention en viabilité hivernale en respectant l’environnement, Propreté urbaine, Tâches complémentaires: Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien de la signalisation horizontale et verticale, Manutention lors des manifestations diverses, Conditions particulières d’exercice du métier: Astreintes d’exploitations Port des EPI Travail en extérieur Profil recherché Savoir : circuits de décision de la collectivité Connaissance de l’environnement territorial Connaissance du territoire Connaissance Hygiène et Sécurité Savoir-faire : Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc… Procédures de signalisation du danger Savoir être : Autonomie, Sens du dialogue et de l’écoute (population-élus ou partenaires locaux) Sens du service public et adaptabilité, Sens de l’organisation, Grande rigueur, Compétences spécifiques - Diplômes ou Permis: Capacité à être mobile sur le terrain (permis B) CACES nacelle Habilitation électrique BR-BC-HO Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : Grille statutaire + IFSE + 13ème mois € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire, Olivier COLAISSEAU Place Antoinette Chocq 77600 CHANTELOUP EN BRIE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.