Animateur du conseil des enfants - COMMUNE DE BIARRITZ

Vos missions DGA : Direction Générale des Services Direction : Démocratie Participative, Vie Associative et Transitions Service : Guichet Unique - Accueil - Standard MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Animer, développer et promouvoir le Conseil des enfants Travailler en étroite collaboration avec l’élu(e) en charge de la Démocratie Participative et du Conseil des Enfants, ainsi que les adjoints et conseillers délégués Programmer et organiser les commissions et les activités régulières du Conseil des Enfants Organiser les élections, les commissions et les séances plénières des jeunes conseillers dans les écoles publiques de la ville Préparer les commissions et en assurer l’animation Initier, suivre et piloter les projets et les travaux du Conseil des Enfants Engager et développer la réflexion des enfants au sujet des thématiques qu’ils souhaitent aborder et projets Assurer la communication interne et externe et valoriser les activités des conseillers Promouvoir et célébrer l’anniversaire de la Convention Internationale des droits des enfants et la journée mondiale des droits de l’enfant, Encadrement et animation d’activités jeunesse Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités et projets d’animation et de loisirs pour les enfants et les jeunes Prévoir les modalités d’organisation pratiques des animations Veiller au bon déroulement de l’activité (sécurité, respect des règles, protocole…) Participer aux animations et manifestations organisées par la ville Participer à la mise en place et à l’animation des évènements à destination des jeunes organisés par la ville Participer ponctuellement aux manifestations sportives MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE Accueil et information des familles et des enfants Mise en application du projet Travail d’équipe pour la préparation des commissions Mise en place, encadrement et suivi des animations Recherche documentaire Elaboration des bilans des commissions Mise en place des règles d’hygiène et de sécurité Déplacements ponctuels sur site si nécessaires Profil recherché Qualifications nécessaires : BPJEPS, titulaire d’un diplôme de l’animation ou expérience similaire souhaité Compétences techniques : Bonne maitrise des techniques d’animation Connaissance en matière de psychologie de l’enfant Méthodes pédagogiques Règles d’hygiène et de sécurité Gestes de 1ers secours Maîtrise des logiciels de gestion et de communication informatiques Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales Connaissances de l’environnement institutionnel, social et éducatif liée à l’enfance et à la jeunesse Savoir Être : - Relationnel : Bonne expression orale et écrite Capacité à conduire des projets en transversalité Sens du travail en équipe et du service public Sens des relations humaines et très bon contact avec les enfants Sens du travail en équipe Qualités pédagogiques - Autonomie : Droit de réserve Réactivité Vigilance, respect des procédures et des consignes - Efficience : Qualités organisationnelles Rigueur, créativité, dynamisme Identification des risques Polyvalence Ponctualité Signalement de tout problème à sa direction Sens de l’initiative et des responsabilités - Implication : Disponibilité, adaptabilité, Innovation Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 26 novembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.