Animateur Jeunesse - COMMUNE DE BIARRITZ

Vos missions DGA : Solidarité famille Direction : Enfance Education Jeunesse Service : Jeunesse MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Accueille et encadre les ados à l’accueil de loisirs Local Ados Imagine, conçoit, met en place et réalise des animations et des activités pour des adolescents Participe à l’animation du temps de pause méridienne sur les écoles primaires et peut être amener à assurer la surveillance des enfants pendant le temps de restauration. MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE Accueillir et informer les enfants/ados et les familles Mettre en application le projet pédagogique Mettre en place, encadrer et suivre les animations Proposer un environnement bienveillant et sécurisant, propice au développement et à l’épanouissement de chacun Travailler en équipe avec les autres animateurs pour la préparation des activités Travailler en lien avec le Centre Social, co gestionnaire, pour le Local Ados Travailler en lien avec les jeunes, les familles et les partenaires associatifs et institutionnels Mettre en application des règles d’hygiène et de sécurité Accompagner les enfants/jeunes en situation de handicap, gestion et suivi des PAI, vigilance et suivi des allergies alimentaires Peut être amené à être déclaré en direction du Local ados sur les temps périscolaires En fonction du poste de travail, peut être amené à assurer une mission de surveillance des enfants en cantine : accueil, installation des enfants et service des repas, surveillance du réfectoire et de la cour CONDITIONS DE TRAVAIL Lieu de travail : ALSH Local Ados /Ecole Horaires : Période scolaire 28 h: M/J/V :12h-14h 16h30-19h Mercredi : 13h30-18h Samedi : 10h30-17h30 Vacances scolaires 35h : 10h/17h du lundi au vendredi Temps de travail : Temps Non Complet CONTRAINTES PARTICULIÈRES Déplacements fréquents : Oui Astreintes : Congés hors jours scolaires Profil recherché Qualifications nécessaires : BPJEPS avec UC de direction ou diplôme répertorié dans l'arrêté du 09 février 2007 Compétences techniques : Techniques d’animation Connaissance en matière de psychologie de l’enfant, des jeunes Méthodes pédagogiques Règles d’hygiène et de sécurité Gestes de 1ers secours Maîtrise des logiciels métiers Savoir Être : - Relationnel : Sens du travail en équipe et du service public, sens des relations humaines et très bon contact avec les enfants/ados, qualités pédagogiques - Autonomie : Droit de réserve, réactivité, vigilance, respect des procédures et des consignes - Efficience : Organisation, méthode, rigueur, identification des risques, polyvalence, ponctualité, dynamisme, signalement de tout problème à sa direction - Implication : Disponibilité, adaptabilité, innovation Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 22 novembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.