Animateur / Animatrice jeunesse
Animateur Jeunesse - Apprentissage BPJEPS
UNION FRANCAISE CENTRE VACANCES LOISIRS Saint-Cyr-l'École Contrat d'apprentissage publiée il y a 10 jours
Le poste
À propos de UFCV
Si l’intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap … nous partageons les mêmes valeurs !
L’UFCV, reconnue d’utilité publique, fondée en 1907, œuvre à développer des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque.
Ses 1.300 salariés et 5.000 bénévoles, volontaires et jeunes accueillis en service civique œuvrent sur l’ensemble du territoire, à travers 12 délégations régionales.
Le poste
Nous recrutons, pour l'année scolaire 2026-2027, un animateur H/F jeunesse en apprentissage pour notre accueil de loisirs (12/17 ans) de Saint-Cyr-L'Ecole.
Missions principales:
- Mettre en œuvre le projet du service municipal Jeunesse et contribuer à son développement.
- Elaborer, mettre en œuvre et développer des actions pédagogiques en accord avec la commune et le souhait des Jeunes.
- Organiser et piloter des actions / animations citoyennes dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : constituer des groupes de travail, lancer et suivre les actions, respecter le déroulement de la séance, veiller à la bonne utilisation des locaux, réguler les échanges, etc…).
- Organiser et encadrer les actions futures à mettre en place
- Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes.
- Accompagner les jeunes dans leurs choix
- Favoriser l'émergence de projets à destination des jeunes en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, gestion budgétaire, etc…).
- Veiller à la bonne gestion des locaux, du matériel et des équipements.
- Aider à l’organisation et à la gestion du budget
- Organiser l'évaluation des actions Jeunesse,
- Participer activement aux évènements
Contrat d'apprentissage annualisé ;
Les congés seront pris en fonction des contraintes organisationnelles (28 jours de congés payés annuels.)
Rémunération en fonction du barème -> indice 265
Possibilité de primes supplémentaires selon critères (prime familiale, reconstitution de carrière).
Avantages :
CSE;
Mutuelle d'entreprise ;
Remboursement des frais de transports à hauteur de 50% ;
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