Assistant(e) Admnistratif(ve) H/F

Notre agence CRIT Bagnols sur Cèze recherche, pour l'un de ses clients évoluant dans un environnement industriel à forte exigence réglementaire (secteur nucléaire ou assimilé), un-e Assistant-e administratif-ve pour renforcer son équipe RH et administrative. Vos missions principales seront les suivantes : - Assurer la gestion des temps et de la paie : contrôle et saisie des éléments variables de paie (pointages, absences, arrêts de travail, réclamations, acomptes) ; - Organiser et suivre le plan de formation : relation avec les organismes de formation, planification en lien avec les contraintes opérationnelles, suivi administratif des attestations et habilitations, gestion des commandes associées ; - Organiser et suivre les visites médicales réglementaires (aptitudes, examens complémentaires) ; - Assurer le support administratif général : accueil physique et téléphonique, secrétariat courant, organisation d'événements internes et de réunions ; - Appuyer les équipes commerciales : recueil des pièces administratives, mise en forme documentaire, création de supports éditoriaux ; - Être l'interlocuteur-rice privilégié-e des équipes opérationnelles sur votre périmètre dédié, avec une possibilité d'élargissement progressif des missions selon votre montée en compétences. Conditions du poste : - Type de contrat : intérim, dans le cadre d'une mission longue durée avec possibilité de renouvellement ; - Durée hebdomadaire : temps plein, horaires de journée du lundi au vendredi ; - Lieu de mission : site industriel, environnement soumis à des exigences réglementaires strictes (accès sécurisé) ; - Rémunération : selon profil et expérience, à négocier lors de l'entretien ; - Avantages : tickets restaurant, télétravail partiel possible, 13ème mois, participation aux bénéfices, plan épargne entreprise, RTT, prime d'ancienneté, prime vacances, prévoyance, mutuelle familiale. Le profil recherché devra répondre aux critères suivants : Formation et expérience : - Formation de niveau Bac à Bac+2 en gestion administrative, assistanat ou domaine équivalent ; - Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction similaire (Gestionnaire Administration du Personnel, Assistant-e RH, Gestionnaire de paie, Chargé-e de formation ou poste équivalent) ; - Expérience idéalement acquise dans le secteur nucléaire, ou à défaut dans un environnement industriel soumis à des exigences réglementaires comparables (aéronautique, énergie, pharmaceutique, défense, santé...) ; - Expérience démontrée dans la gestion d'habilitations, de formations obligatoires et du suivi médical des salarié-es ; - Capacité à gérer un portefeuille d'environ 100 collaborateurs-rices suivis simultanément sur la paie, la formation et le suivi médical. Compétences techniques : - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; - La maîtrise d'outils de création graphique (Canva, PowerPoint, Suite Adobe...) constitue un atout différenciant ; - Un intérêt pour la communication interne et externe sera apprécié. Savoir-être et qualités personnelles : - Excellent relationnel et sens du service, avec une posture d'interlocuteur-rice de confiance auprès des équipes opérationnelles ; - Rigueur organisationnelle et capacité à prioriser en autonomie selon les urgences ; - Force de proposition, avec une réactivité pour lever les points de blocage ; - Aisance dans la coordination entre différents services et interlocuteurs ; - Une expérience en accueil, secrétariat ou organisation événementielle sera également considérée comme un plus ; - Volonté de s'inscrire dans la durée sur ce type de poste.