Assistant(e) RH

Rattaché(e) au Responsable du Service Social, l'Assistant(e) RH interviendra pour les 14 sociétés du Groupe dans les domaines suivants: Missions principales - Réaliser une veille sur les annuaires et réseaux sociaux pour trouver de potentiels candidats aux profils intéressants - Rédiger et diffuser l’offre d’emploi, une annonce détaillée et attractive sur les différents canaux de recrutements. - Identifier et présélectionner les profils potentiels après réception des CV, réaliser des entretiens de préqualifications téléphoniques afin de vérifier la disponibilité et l’intérêt des candidats. - Organiser les entretiens de recrutement suite à la présélection téléphonique des entretiens physique en présence du manager/ opérationnel concerné - Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…). - Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, participer à l’organisation les élections des délégués du personnel. Optimisation des outils de la fonction RH - Actualiser les supports de suivi et de gestion des outils de travail SIRH. - Participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise. - Suivi des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels. - Réaliser une veille juridique et sociale RH. Gestion de la mobilité et de carrière - Administrer les dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…). - Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) - Participer à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire). - Suivre les actions de mobilité ou de reclassement. Profil recherché Diplôme souhaité - Formation de niveau Bac +2/3 - BTS ou DUT gestion, juridique… - Licence en gestion, droit ou psychologie du travail - Licence professionnelle en gestion des ressources humaines - Bachelor RH Expérience attendue - Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire pour pouvoir accéder au poste recherché. Compétences techniques - Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif - Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective du Bâtiment - Maîtrise de la gestion des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines) - Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement - Maîtrise des compétences rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office Informations utiles Des avantages qui comptent ! Rejoignez nous et profitez de : - Carte Chèque Déjeuner - Mutuelle Familiale - Accord d'Intéressement - Plateforme d'avantages - Parcours de formation (Académie Fareneït) - Séminaires et évènements d'entreprise