Assistante RH (paie)

Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes en charge d' Administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines. MISSION 1 GERER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL Etablir et suivre les contrats (DPAE, solde de tout compte) Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie Collecter les éléments variables de paie, et les transmettre (Temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, etc Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP ) Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Suivre les évolutions légales, contractuelles et techniques dans son domaine d’activité Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH MISSION 2 CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES Aider et assister le directeur dans le processus de recrutement Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le RTRH Organiser l'intégration des candidats recrutés et les séminaires régionaux MISSION 3 TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA PREVOYANCE Etablir et suivre les dossiers et les adresser à l’organisme de prévoyance Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l’activité prévoyance MISSION 4 CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES Assister la RTRH sur la préparation des dossiers de son périmètre