Chargé d'accueil / assistant ressources humaines - Mairie de CHANCELADE

Vos missions La mairie de Chancelade recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps complet, avec une répartition du temps de travail à 50 % à l’accueil de la mairie et 50 % en tant qu’assistant(e) des ressources humaines. Ce poste associe des missions d’accueil, d’information et d’orientation du public à des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines, en appui au service RH. Nous recherchons une personne accueillante, organisée, discrète et polyvalente, dotée d’un bon relationnel et appréciant le travail en équipe. Accueil population : - accueil du public physique et téléphonique - renseignement - transfert aux différents services - état civil - gestion cimetière Assistant RH : - paie - suivi des absences - suivi des formations - suivi des dossiers contractuels - suivi des dossiers de recrutement Profil recherché Savoir-être - Sens de l’accueil, écoute et qualité du contact avec le public ; - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment pour les dossiers RH ; -Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ; - Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe ; - -Adaptabilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés. Compétences et connaissances - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques courants ; - Connaissance du logiciel sedit BL - Bonnes qualités rédactionnelles et capacité à traiter des documents administratifs ; - Capacité à accueillir, renseigner et orienter les usagers ; - Aptitude à assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Expérience en accueil du public et en gestion administrative RH souhaitée Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 08/11/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires cv + lettre de motivation + copie des dernières évaluations Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.