Chargé de recrutement

Vos missions L’agent est en charge du recrutement des agents titulaires ou contractuels dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. - Contribuer à la rédaction des profils de poste, - Assurer la publication des profils de poste sur l’ensemble des canaux de diffusion de la ville, - Effectuer du sourcing, - Développer des partenariats avec des organismes de formation, - Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures, - Gérer une CVthèque, - Participer aux entretiens de recrutement, - Rédiger les comptes rendus des entretiens, - Recueillir et contrôler les pièces nécessaires au dossier de recrutement à transmettre au secteur paie, - Assurer une veille règlementaire, - Assurer le suivi des renouvellements de contrats des non-titulaires, - Gérer et suivre les déclarations de vacance d’emplois (DVE). Profil recherché - Bac +2 en Ressources humaines - Expérience significative dans les domaines de recrutement - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail, - Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) - Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences - Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif - Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...) - Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles - Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité - Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH et Finances - Aptitude au travail en équipe - Devoir de réserve - Sens du service public Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 02/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027 94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX