DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE

Tu incarne la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier. 1) Direction RH - Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence. - Améliorer et développer des sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels…) et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, mises à jour des accords entreprise…) - Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas (ex : temps partagé, interim, cdi chantier…) 2) Droit social et relations sociales - Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, en s’appuyant sur notre cabinet d’expert-comptable et si besoin avocat. - Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités. 3) Développement et accompagnement RH - Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels - Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter. - Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre avec attention la période d’essai. - Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs. - Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels - Créer du liant, valoriser les collaborateurs, faciliter les interactions, - Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité, guide RH…) 4) Gestion administrative - Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le responsable administratif et financier. - Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures. - S’assurer de la bonne réalisation et tenue à jour des éléments administratifs (notes de frais, titres restau, médecin, absences, contrats…) et seconder lorsque nécessaire la gestionnaire administrative. 3) Recrutement - Accompagner les manager dans les recrutements : former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens, piloter l’avancement. - Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l’externalisation du recrutement lorsque nécessaire.