Gardien de Parc

Vos missions Sous l’autorité du responsable d’équipe, assure la surveillance, l’entretien et la propreté des aires de jeux, des squares et parcs, afin d’en garantir le bon fonctionnement. - Surveiller les squares, parcs et aires de jeux - Veiller au respect des normes de sécurité - Faire appliquer le règlement des parcs - Accueillir le public et l’informer - Garantir la sécurité physique du public - Etablir un dialogue et sensibiliser le public sur le respect du règlement, sur l’écologie et les enjeux du site - Assurer les contrôles et vérifications hebdomadaires et quotidiennes des aires de jeux et des espaces naturels (détritus, vandalisme, départ de feu, etc.) Conditions d’exercice: - 36 heures hebdomadaires - Les permanences des samedis, dimanches et jours fériés sont récupérées les mardis, jeudis ou vendredis suivants. - Congés en fonction de l’équipe pour assurer une présence maximum pendant les périodes ou le public est le plus présent - Assurer les permanences par roulement avec les agents de l’équipe les samedis, dimanches, et jours fériés - Disponibilité lors d’opérations particulières (déneigement, épisodes climatiques exceptionnels etc.…) - Permis véhicule léger et aptitude à conduire un scooter Profil recherché Connaissances pré-requises - Horticulture, aménagement paysager et écologie - Serrurerie, menuiserie, peinture - Fonctionnement et entretien du matériel horticole - Faune et flore indigène d’Ile de France Compétences - Communiquer avec le public (parents, adolescents et enfants) - Etre à l’écoute du public et des enfants, savoir renseigner, dialoguer - Réaliser des travaux d’entretien des locaux, des espaces verts, des jeux - Esprit d’équipe - Qualités organisationnelles Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 11/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte 94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.