Gestionnaire des carrières RH

Nouvelle-Calédonie – Direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie – Service gestion des carrières des fonctionnaires, Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Corps ou grade : rédacteur. Nombre de postes : 4. Poste à pourvoir à partir du 01/05/2027. Présentation Le service gestion des carrières des fonctionnaires est organisé en quatre sections : 1° section gestion carrières 1 ; 2° section gestion carrières 2 ; 3° section gestion carrières 3 ; 4° section gestion des commissions administratives paritaires Il est chargé de mettre en œuvre les dispositifs statutaires relatifs à la carrière des fonctionnaires de Nouvelle-Calédonie. Il est à ce titre, plus particulièrement chargé des missions suivantes : 1° la préparation des actes et décisions qui concourent à la gestion, tant individuelle que collective, de la carrière des agents relevant des fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie, sous réserve des compétences attribuées par la réglementation aux autorités de nomination autres que le président du gouvernement de Nouvelle-Calédonie ou de celles confiées en gestion par convention à la Nouvelle-Calédonie ; 2° la gestion des commissions administratives paritaires y compris lorsqu'elles se réunissent en formation disciplinaire ; 3° l'animation du réseau des employeurs publics et l'assistance à ces mêmes employeurs dans les matières relevant des attributions du service. Missions Application des processus de déroulement de carrière à partir des dispositifs législatifs et réglementaires. Activités principales - Contribuer au recrutement et à la gestion de la carrière des fonctionnaires territoriaux et communaux, - Constitution et mise à jour du dossier administratif des agents, - Préparation et suivi des dossiers soumis à l'avis des CAP, - Préparation et suivi des dossiers en lien avec les conseils de discipline, - Renseigner les employeurs en matière de réglementation applicable aux fonctionnaires territoriaux et communaux, - Rédaction des actes administratifs liés à la carrière, - Rédaction des actes relatifs aux attributions de taux d'IPP, de retraite pour inaptitude, issus de la commission d'aptitude. Activités secondaires - Participation à la mise en place de procédures de gestion, - Participation à la mise en place d'outils de communication à destination des employeurs, remontée des difficultés rencontrées ou questions récurrentes des employeurs, - Partage des compétences entre sections, - Formation des nouveaux agents de la section aux méthodes de travail, au SIRH, en collaboration avec le chef de section. Savoirs - Connaissances réglementaires en matière de fonction publique, - Connaissances de l'organisation et du fonctionnement administratif du territoire, - Politique de la collectivité en matière RH. Savoir-faire - Maîtrise de l'outil informatique, - Maîtrise des procédures RH, - Connaissance de la rédaction administrative, - Capacité à expliquer les mécanismes de gestion statutaire du personnel, - Faire preuve de polyvalence et de flexibilité. Savoir-être - Bonnes relations avec le public, - Bonne adaptabilité, - Sens de la discrétion, - Esprit d'équipe, - Esprit critique, - Neutralité, - Rigueur et sens de l'organisation, - Autonomie. Conditions particulières Cette fiche de poste est évolutive. Date limite de candidature : 27/11/2026. Pour postuler, suivez l'avis officiel n° 26-65775/MPRH (PDF) de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie. Source : Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC), data.gouv.nc (Licence Ouverte), mise à jour du 13/11/2026.