Gestionnaire Infrastructure Service Support - MAIRIE DE PERPIGNAN

Vos missions Au sein de la Direction du Numérique, sous la responsabilité du Responsable Service Support, le gestionnaire du parc informatique et téléphonique est responsable de la gestion, du stock et de l'inventaire des équipements informatiques de la collectivité. Il est en charge de la saisie et du suivi des commandes, il organise la réception et le destockage des matériels. Il maintient à jour les informations dans le logiciel de gestion du parc. Ce poste requiert des compétences en gestion de matériel, en organisation et en support informatique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00417-gestionnaire-infrastructure-service-support?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises: Autonome dans l’organisation de son travail. Capacité d’adaptation Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales Sens du service public Connaissances du fonctionnement des marchés publics Connaissances des méthodes de management Aptitudes à la conduite de projets Sens de la communication et de l’écoute Aptitudes à l’animation de réunions Esprit de synthèse Sens de l’accompagnement Sens de l’anticipation Notions Anglais Aptitudes à l’accompagnement au changement Travail sur écran informatique Disponibilité hors horaires de bureau, astreintes, jours fériés & week-end Permis B obligatoire (travail de bureau mais déplacements possibles sur tout le territoire de PMMCU) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : expert Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + LETTRE DE MOTIVATION